让年轻干部在“一线课堂”淬火成钢

团市委直属机关党委

围绕上海“五个中心”建设和“四大功能”强化的战略部署，共青团上海市委员会立足为党育人的根本职责，聚焦直属机关年轻干部队伍建设，系统构建“政治铸魂、实战强能、基层砺志”三维培养体系，着力锻造高素质复合型青年骨干力量，为城市发展注入青春动能。

完善顶层设计，搭建系统化培养平台。团市委主动对接市委组织部，牵头制定《上海青年干部能力提升平台建设实施方案》，构建起集教育培训、挂职锻炼、重大项目历练、交流展示于一体的综合培养平台，有组织、有计划地将年轻干部放到吃劲岗位和重要任务中锤炼，促进其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

创新培养模式，拓宽多元化成长路径。连续两年协同市委组织部举办“四青”论坛，为青年科学家、青年干部、青年企业家、青年创业者等搭建跨界交流与思想碰撞的平台。将海外志愿服务纳入全市年轻干部“对外开放一线实训”计划，每年选派直属机关干部担任援老挝志愿服务队领队，在服务国家外交大局中培养干部的国际视野与政治素养。积极回应市委关于发展人工智能的部署，组织开展“我用AI办件事”主题活动，引导年轻干部学习运用前沿科技。同时，针对基层团务知识需求，开发具有上海共青团特色的“团务小AI”助手，提供精准高效的智能化服务。

深耕基层一线，锤炼过硬履职本领。团市委坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主战场”。近年来，已先后选派21名直属机关干部赴市委巡视组、临港新片区、市人大专委会，以及市、区信访部门，乡村振兴重点镇，科技创新型企业等关键吃劲岗位锻炼，让干部在直接服务群众、参与重大任务、应对复杂情况中摸爬滚打、增长才干。注重提升调查研究能力，每年开展机关干部“调研成果奖”评选，2025年共征集调研成果111篇，引导年轻干部聚焦“小切口”，通过“脚步轻、脚印深”的扎实调研发现真问题、提出实对策。围绕“青春经济”“青年发展型城市建设”等主题，组织开展“沉浸式”蹲点调研。例如，结合“时代少年团”上海演唱会举办契机，创新开展“青春经济微观察”实践活动，组织16支青年党员队伍深入现场，形成20项观察成果，为把握青年脉搏、服务经济社会发展提供了鲜活的青年视角。

上好“三门课”为年轻干部“充电”

太湖东海局机关党委

生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局坚持以提升党员干部能力素质为核心，通过系统化推进理论学习、党性锻炼与基层实践“三门课”，引导党员干部在学思践悟中坚定信念、在攻坚克难中增长才干，锻造了一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的中坚力量。

上好“理论武装课”，筑牢思想根基。太湖东海局着力构建分党组领学、党支部深学、青年小组研学、共建单位联学、党员干部自学的“五学联动”机制，持续推动党的创新理论学习走深走实。局分党组严格落实“第一议题”制度，发挥理论学习中心组示范作用，深入领会党的二十大精神、习近平生态文明思想的核心要义与实践要求。通过打造“清源大讲堂”“午间研讨”等学习平台，邀请专家辅导、组织交流研讨，促进学习成果转化。多名党员干部在上海市机关青年阅读马拉松超级赛中获评“学习标兵”，形成了勤学深思的浓厚氛围。局领导带头讲授专题党课，引导党员干部自觉对标对表，提升以文辅政和履职尽责的能力。

上好“党性锤炼课”，砥砺忠诚品格。该局注重运用红色教育资源与重大任务实践锤炼党员干部党性修养。组织全局党员赴中共二大会址纪念馆开展现场教学，重温入党誓词，强化党章意识。各党支部结合“七一”等重要节点，开展形式多样的主题党日活动。机关第二党支部充分运用属地红色资源，创新学习形式，在推动巡视整改、机构改革等重点工作中发挥战斗堡垒作用，被评为生态环境部“四强”党支部。

上好“实践历练课”，提升履职本领。坚持在生态环境保护主战场和基层一线培养锻炼党员干部。有计划地选派年轻干部参与国家“十四五”规划相关任务、重点海域污染防治攻坚等专项工作，并赴上级机关、基层单位进行“上挂下派”锻炼。组织党员干部开展“寻乌调查”式蹲点调研，围绕太湖治理等重点难点问题，深入开展“解剖麻雀”式蹲点调研，摸清污染底数，提出对策建议；水生态监测青年突击队不畏艰苦，按期保质完成流域大量点位的监测任务；海域管理处深化模范机关建设，赴主要入海河流开展调研督导，推动“一河一策”治理方案落实落细。各党支部聚焦太湖蓝藻防控、入河入海排污口监管、饮用水水源地保护等群众关切，着力推动解决突出环境问题。