金山区区级机关工作党委以“领学、智学、乐学”的“三学机制”为内驱，以“三人”之担当，驱动品牌建设、载体建设、成果塑造“三位一体”走深走实，走出一条抓学习型机关建设促机关党建、抓机关党建助力“三个湾区”高质量发展的金山之路。
01
当“领学”掌舵人
以品牌建设为学习型机关建设提速
一
立起“领学促廉”标杆
历经6年锻打，全委党员干部领学促学的重要抓手、区级机关纪法教育品牌——“勤廉教育月”做大做强。形成了以“闻、视、绘、评、思”“五位一体”教育元素为特色，以“主题并联、内容关联、组织毗联、上下联动、业务联手”为主要内容的“五联共建”教育范式。由区纪委书记和市级专家学者助推下的“纪法讲堂”子品牌，沉浸式学习和现场微课为特色的“纪法同行”子项目，成为机关勤廉教育的“网红”。
二
扬起“领学铸魂”风帆
职能科室牵头，每年推出100多项《金山区区级机关党群服务资源项目清单》，全面推动党性教育资源供给和党群服务资源下沉，切实回应基层点单需求。坚持正本清源、固本培元，深耕厚植党员党性教育的区级平台——“金机讲坛”，抓住机关党务干部这个“关键群体”，以专家授课和区级部门主要领导传经送宝的形式，为机关思想政治教育建强一支队伍、领好“第一方阵”。
三
加足“领学促思”马力
以讲好机关党建故事为己任，建立全程式、动态化的区级机关“金机报晓”微信号平台，每年编发近千篇推文，及时传递上级的重要指示批示精神，深入提炼机关党建的实践经验，生动呈现群团组织开展的精彩活动，为机关党组织提供了相互学习借鉴、重点工作引导的平台。每年开展“组织生活观摩会”，以“工作党委牵头、基层组织承办、党务干部观摩”的形式，模式化展示组织生活，浓厚“学思悟”氛围。
02
当“智学”掌门人
以载体打造为学习型机关建设提质
（一）“以赛促学”激活力
激发“活力细胞”，打通学习型机关建设的“任督二脉”。由科室长牵头谋划，全委全员参与，指引区级机关青年干部学起来、赛起来。历经七年打磨的区级机关“办公综合技能大赛”平台，主攻技能比赛、智慧比拼，以情景剧编排展评、宜商环境专题辩论、喜迎二十大案例演绎、现场抽题即兴演讲等丰富多彩、寓教于乐的形式，驱动机关干部比学赶超，每年近千人参赛，成就青年成长成才的一方竞技场。
（二）“以文化人”增趣力
建立“专人专责专项”机制，在文化机关建设上提质增效。发挥党支部“联鑫共建”党群服务点和“机关干部文化活动中心”的“一站一中心”专门阵地作用，为干部职工提供身心减压、心理疏导的实事项目。构建“元宵节猜灯谜、初夏百人徒步、金秋趣味运动会、元旦迎新长跑”的“四季”系列文化活动格局，推进“机关干部文化修身课堂”“机关文化修身沙龙”“午间健身课堂”等专门品牌项目，坚持“线上互动”和“线下遇见”，浓厚机关文化修身氛围，每年受益职工达千人之众。
（三）“以讲验学”强功力
建立“党课我来讲，党员人人讲党课”机制，党员领导干部深入“双百结对”村居、基层联系点送学“书记党课”，科室长走上“组工课堂”和各类培训讲台，围绕党建和业务工作“开讲啦”。搭建学习分享平台，以菜单式、项目化方式开展“区级机关读书分享会”，品读经典文学作品，感受文学力量，提升文化素养，坚定文化自信，浓厚“悦读”氛围，打造书香机关。开展普法宣讲，浓厚机关法治氛围。
03
当“乐学”掌勺人
以学思成效为学习型机关建设提鲜
（一）学习机制上精准“加盐”
从实从细建立学习机制，保障学习型机关建设有滋有味。理论学习中心组年度计划和党支部学习安排深度融合，形成的“1+2+N”学习法得到区委党史学习教育督导组的高度认可。良好的学习氛围源于理性的坚守，通过建立健全领导干部带头学、理论中心组引领学、主题党日专题学、干部培训班系统学、线上资源常态学的“五学”机制，让学习成为每名党员干部理论武装、指导实践的“生命之盐”。（二）能力提升上精确“放糖”
把强本领作为每日必抓的大事要事，让每一名干部从中品尝到工作游刃有余的甜味。全委党员干部既当学员、又当教员，数年来一以贯之地推动区级机关“千名党员进党校”项目，着力构建党组织书记“主体班”、党务干部“专题班”、机关党员“轮训班”、预备党员“提升班”、积极分子“示范班”等矩阵式党员干部教育体系，绵绵用力、久久为功。不断强化“资源共享、平台共建、学习共促”的“联鑫共建”党建品牌的辐射力，带领机关基层党组织联组联学，放大学习效果。
（三）调查研究上精控“火候”
党员领导干部牵头，各条线科室同志为成员，常态化搭建调研专班。围绕“大走访大调研”以及市区两级有关部门的调研方向，从区级机关层面深耕细作，以烹饪小鲜的执着和坚守，形成了数篇机关党建类、法治建设类、优化营商环境类课题成果，频频在市思研会、市级机关工委、区有关部门组织的评选中获得殊荣。制定“导学－督学－考学”全流程学习机制，依托青年大学习平台，进行学习分数周周赛、月月亮、季季评，做实“研习”大文章，提升“以学增智”精气神。