青年说案沐清风，廉洁护航促实干——宁波驻沪办持续擦亮廉洁文化品牌
时间：2023-10-25
发布人：市市级机关工作党委
为深入贯彻全面从严治党战略方针，锲而不舍推进党风廉政建设，宁波驻沪办以“青廉说案”作为纵深推进“清廉沪办”的关键抓手，以青年群体辐射力聚合办事处整体廉洁向心力，不断充盈崇廉尚洁的清风正气，持续擦亮具有市域辨识度的廉洁文化品牌。
做好统筹谋划，确保工作稳步推进。党组牢固树立全办廉洁文化建设“一盘棋”思想，结合单位实际情况，研究制定《关于推进“清廉沪办”建设的实施方案》，系统谋划“忠诚铸魂”“清廉筑基”“亲清铸本”三大专项行动，将其中一项子行动——“青廉说案”，作为“清廉沪办”建设的重要切入口。
完善活动设计，确保宣讲精准滴管。为唱响新时代廉洁强音，同沐新时代廉洁清风，要求青年干部结合各自工作领域业务特点、岗位廉政风险隐患以及身边真实典型案例，通过开展有针对性的说案、有指导性的说理、有警示性的交流，进一步巩固全办廉洁自律防线。
开展理论学习，确保学讲深度融合。通过党风廉政建设会议、组织生活会等载体，深入学习习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述和重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则精神以及中央纪委、省纪委、市纪委全会精神，认真学习领会党风廉政建设和反腐败领域的新观点、新方法、新要求。
青年干部紧紧围绕廉洁文化建设主题，深挖身边廉洁元素，通过党课宣讲、警示片播放、典型案例分析、心得体会交流等形式，分享了廉洁文化内涵、廉洁文化故事、廉洁文化传播以及廉洁文化建设等方面的所思所悟，通过解剖麻雀的方式，取得了“点穴治未病”“见微防未然”的积极成效。截至目前，驻沪办共计举办“青廉说案”活动2次，4名青年干部参加分享交流，活动覆盖办事处全体党员干部。
“坚守五条线，做好五类人”。负责办事处内部事务管理的同志曾经是一名身着藏蓝制服的人民警察，分享了一起原任职基层派出所副所长的前同事典型案例，由于一时贪念，知法犯法、以权谋私、收受贿赂。引导大家要做思想清醒的明白人、履职尽责的追梦人、关心群众的贴心人、清正廉洁的干净人、严于律己的高尚人。
“弘扬清廉之风，永葆清廉底色”。负责办事处党建和纪检工作的同志分享了一起项目开发建设管理干部的典型案例，通过泄露政府信息为他人承接业务提供不正当关照、伙同他人经营生意谋取私利、违规收受管理服务对象礼品礼金。引导大家要做到知廉而不迷惘、敬廉而不越线、守廉而不畏寒。
“知敬畏，守初心，做勤廉自律的表率”。负责办事处财务管理的同志分享了一起财股管理领域的典型案例，由于无视财务管理规章制度、“虚荣心”作祟背离了“初心”，私自挪用公款用于个人购买奢侈品、旅游消费等。引导大家要常怀敬畏之心做到行有所止、常怀律己之心做到自省自警、常怀为民之心做到永葆初心。
“把握‘亲清’尺度，严守‘亲清’边界”。负责经济合作和人才联络的同志分享了一起“双招双引”领域的典型案例，由于没有摆正自身定位，逐渐迷失于“觥筹交错”、沉溺于“灯红酒绿”，对金钱和利益的追求陷入了错误的认识和盲目的追求，变相以“投资”为名大肆攫取高额“回报”。引导大家要杜绝以权谋私，把构建新型“亲”“清”政商关系落到实处。
廉洁氛围进一步充盈。“青廉说案”宣讲活动的开展，在全体党员干部中激发了强烈的思想共鸣，提醒自身时刻保持对“赶考”的政治清醒、对“腐蚀”“围猎”的高度警觉。将活动开展成效有机融入办事处“双招双引”、政务保障、信息调研、内部管理等各项日常工作，最大程度增强了廉洁文化品牌的教育感召力和文化感染力。
主体责任进一步压实。党组切实履行党风廉政建设主体责任，不断前移管控预防关口，规范落实权力监督举措，持续拧紧拧实党风廉政建设责任链条。始终将廉洁文化建设作为立德树人和选拔任用的基本要求和重要保障，持续厚植深耕清廉沪办发展沃土，推动党员干部依法履职、廉洁从政、实干担当。
内控管理进一步巩固。全面开展办事处内部财经领域监督自查自纠行动，扎实推进覆盖资金管理、预算项目和固定资产等领域排查清理，不断强化对财务人员的教育培训，持续提升财务管理水平。同时，进一步完善公款支出、政务保障、资产管理、公务接待等方面的流程和规范。
招引工作进一步规范。严格落实办事处“双招双引”接待审批，确保接待事由、接待人数、接待标准符合相关规定。党组书记对“双招双引”领域的经费支出做到亲自过问、亲自把关、亲自跟进，确保一线干部切实做到廉润于心、实干于行。
家庭助廉进一步提升。积极运用微信、短信、邮件、电话联系等渠道，灵活采取“线上+线下”的模式，通过“家书话廉”“家访议廉”等形式，办事处向全体党员干部家属传递组织温暖和纪律要求，廉洁教育触角不断向家庭延伸、向“八小时外”拓展，汇聚形成家内家外同监督的护廉助廉生动局面。
